O guia completo para impressionar o seu chefe

Criamos um guia com os 7 passos que deverá seguir para fazer com que as suas qualidades sejam notadas e apreciadas pelo seu superior.

Todos queremos chegar mais longe. Ainda assim, mesmo quando parece que se está a fazer tudo bem – nunca chegar atrasado ao trabalho, raramente tirar um dia por doença e cumprir sempre os prazos – as promoções podem ser poucas e distantes entre si.

Se você está a trabalhar bem porque é que não está a ser recompensado? A resposta é simples: você não será promovido por ir ao encontro das expetativas do seu chefe.

As expetativas do seu chefe são o preço de entrada. Mesmo que você esteja a fazer um grande esforço e tudo o que lhe é pedido – você não irá sobressair. Será visto como alguém que completa os requisitos mínimos – e ninguém que construa uma grande carreira é visto desta forma.

O truque para avançar na sua carreira e ser recompensado em termos de remuneração passa por agregar valor ao que faz, assegurando que as suas contribuições valem mais do que aquilo que você recebe. Você deverá querer chegar mais alto e mais longe para ser visto como alguém altamente valioso – alguém sem o qual a organização não pode viver.

Você deverá querer exceder as expetativas do seu chefe ao ponto de este se sentir como a pessoa mais inteligente do mundo por tê-lo contratado.

Isto não é tão difícil como parece. De facto, você poderá surpreender o seu chefe através destas sete fáceis etapas.

O desenvolvimento profissional é importante mas porquê parar aí? Se você quiser mesmo impressionar o seu chefe absorva tudo o que puder sobre a sua empresa e a indústria em que se insere. Por exemplo, se for um programador de TI em vez de simplesmente aprender as melhores e mais atuais práticas em termos de codificação aprenda como é que essas práticas estão a ser aplicadas por toda a indústria.

Transferir o seu conhecimento para o contexto real da sua organização é uma excelente forma de adicionar valor ao que faz. Além de saber como fazer o seu trabalho tal irá mostrar que você sabe porque é que o está a fazer e porque é que o mesmo é importante.

É uma boa sensação quando você consegue responder às perguntas do seu chefe na hora, sem ter que percorrer pilhas de papel ou responder mais tarde. Mas se você quiser mesmo impressionar o seu chefe: antecipe a questão. Antecipe aquilo que o seu chefe quererá saber e envie-lhe atualizações regulares. Irá salvar-lhe tempo e energia e o seu chefe irá apreciá-lo tanto quanto o seu entusiasmo.

A responsabilização é uma arte perdida. Muitas pessoas tentam encobrir os seus erros, temendo as repercussões de admitir a culpa. Mostre ao seu chefe que não tem medo de admitir os seus erros e ele ficará surpreendido. Quando você cometer um erro basta prevenir o seu chefe do mesmo e apresentar uma solução para o mesmo. Melhor ainda: diga-lhe quais os passos que já tomou para mitigar o problema.

Toda a gente comete erros. Você irá sobressair por mostrar ao seu chefe que é responsável, criativo e pró-ativo quando inevitavelmente os comete.

Um conselho de carreira típico passa por pedir ao seu chefe autorização para frequentar aulas e workshops que melhorem as suas capacidades. Mas não estamos a falar do que é típico: estamos a falar de surpreender o seu chefe. Procure formações por si próprio, com o seu tempo livre. Não têm que ser caras – existem muitos cursos disponíveis gratuitamente ou quase de graça. Enquanto os seus colegas pedem ao seu chefe a oportunidade para participarem em formações você poderá dizer-lhe que já o fez e a sua iniciativa será recompensada. Você irá economizar dinheiro da empresa e chegar mais longe, expandindo as suas capacidades ao mesmo tempo.

Qualquer um (bom, quase qualquer um) pode fazer o que lhe é pedido. Para surpreender o seu chefe você terá que ser pró-ativo. Se vir um problema, resolva-o. Se vir que há algo que precisa de ser feito, faça-o. Prepare um guia de boas vindas para novos colaboradores, documente os seus processos e descubra como é que os pode simplificar ou faça qualquer outra coisa de que se consiga lembrar para fazer a diferença.

Os chefes apreciam a visão mais do que qualquer coisa. Adoram quando você consegue ver o que poderá ser útil para a empresa no longo termo – e não se esqueça de o dizer ao seu chefe. Só será “graxa” se você o fizer de forma manipuladora ou com a intenção de fazer com que os seus colegas sejam malvistos. Não há absolutamente nada de errado em merecer as suas conquistas.

É praticamente garantido que, a determinado momento, o seu departamento irá precisar de ajuda ou de contributos de outra área. Uma excelente forma de surpreender o seu chefe será através da construção de relações por toda a empresa. As interações de pessoa para pessoa são quase sempre mais eficazes do que os intercâmbios de departamento para departamento. Você poderá melhorar o dia do seu chefe dizendo “Porque é que eu não tomo conta desse assunto por si? Sei de alguém que pode tratar disso imediatamente.”

Poucas coisas chamarão a atenção do seu chefe como a sua capacidade de resistir a uma tempestade. Seja um conflito entre pessoas ou todos a entrar em pânico em relação à mudança de alguma regra – seja o que for, garanta que você é aquele que se mantém calmo, composto e com controlo sobre as suas emoções. A sua compostura e capacidade para pensar claramente durante uma crise demonstram potencial de liderança – e os líderes são promovidos.

As pessoas que chegam mais longe são aquelas que adicionam mais valor ao que fazem. Os negócios são, afinal, sobre fazer lucro. Você quer que o seu chefe e empresa saibam que estão a obter um grande retorno do tempo e dinheiro que investem em si.