Como conseguir o trabalho dos seus sonhos

Saiba como deixar de duvidar de si mesmo e conseguir um emprego dos seus sonhos.

Um cliente meu recentemente descobriu uma posição emocionante e disse-me imediatamente: "Quero tentar isto."Trabalhámos juntos para polir o seu currículo, compor uma boa carta de apresentação, e chegar a um conjunto de respostas fortes às perguntas mais frequentes das entrevistas. Mas, à medida que avançamos com o processo, senti a sua excitação inicial a diminuir. Ela parecia nervosa, silenciosa, e hesitante em tomar os próximos passos. Algo estava "desligado".

"Quer realmente ir atrás deste trabalho?" perguntei, "porque está tudo bem se tiver mudado de ideia."

Ela respondeu:

Ah. Agora percebi, estamos a chegar ao cerne da questão. E é muito comum. Se é uma pessoa recém-licenciada, está a mudar de campo, ou está a sonhar alto por aquele próximo passo na escada, pode ser fácil pensar que é menos valioso, menos digno, ou de todo não qualificado para o emprego que deseja. Às vezes, pode estar certo. Mas outras vezes está realmente incorreto.

Aqui estão quatro razões pelas quais pode estar completamente errado sobre não ter "nada para oferecer" à sua empresa de sonho (ou ao seu cliente de sonho, mentor de sonho, qualquer coisa de sonho, na verdade).

Danielle LaPorte, CEO de uma marca de estilo de vida de sete dígitos e ex-diretores de um tanque de pensamento com sede em Washington que fez consultoria no Pentágono (e que, aliás, nunca foi para a faculdade), disse certa vez: "A sua paixão é a sua qualificação. É a sua qualificação principal.”

Se está realmente entusiasmado e apaixonado com o seu campo escolhido, uma empresa particular, ou um trabalho específico, essa paixão é uma característica altamente valiosa (e rara).

Paixão garante que vai trabalhar mais do que todos os outros. Paixão garante que vai queimar o óleo da meia-noite, quando necessário, para dominar novas habilidades e fazer o trabalho bem feito. Paixão significa que vai inflamar os seus colegas de trabalho e inspirá-los a também trazer as suas melhores ideias para o trabalho.

Se um potencial empregador vê verdadeira paixão em si? Isso vale mais do que ouro. Mostre-o na sua carta escrevendo sobre o que o atraiu para a empresa – e o que o excita tanto sobre a sua missão.

Ficaria surpreso com quantas "empresas de sucesso" estão, na verdade, a desperdiçar toneladas de tempo, dinheiro e outros recursos porque estão presas nos "velhos modos" de fazer as coisas. Velhas rotinas. Sistemas antigos. Velhas políticas que já nem sequer fazem sentido.

Como recém-chegado "inexperiente", pode descobrir algo que poderia (obviamente!) ser melhorado muito facilmente, ou pode dizer algo que outros 100 funcionários ignoraram cegamente ou nunca se preocuparam em mencionar. Simplesmente, ao trazer um novo par de olhos para a mesa, está a trazer valor real.

A maneira mais rápida para provar isto a um gerente de contratação é substituir a sua carta de apresentação por uma carta de dor. Isso prova que entende a empresa, percebe para onde está a ir, e já tem um plano sobre a forma de se certificar que chega ao seu destino.

Aprender novas tecnologias, adaptar-se às novas demandas e disputar novas tarefas? Sem problema. Sendo alguém que vive em 2015, a adaptabilidade está praticamente no seu DNA. É mais provável que tenha uma atitude de, "Ooh, o que é que vem a seguir?" em vez de "(gemido) o que é que vem a seguir?"

A melhor maneira de demonstrar isso é certificando-se de que está atualizado em todos os melhores e mais recentes campos necessários na sua indústria – e, além disso, estão claramente no seu currículo.

Ao contrário do que se poderia pensar, você tem habilidades reais sólidas comercializáveis.

Aquele blog de moda com que tem brincado desde a escola? Deu-lhe fortes habilidades de escrita e de comunicação, e provavelmente sobre a marca pessoal também. E aquele trabalho de verão que teve como assistente num acampamento de jovens? Agora tem a capacidade de falar com confiança em frente a uma audiência e agarrar a atenção de pessoas distraídas (uma habilidade rara!).

Eu usei todas as habilidades que aprendi como advogado durante todas as minhas muitas carreiras. Por exemplo, quando comecei uma organização sem fins lucrativos, fui capaz de utilizar as minhas habilidades de negociação para atrair doadores e arrecadar dinheiro. As habilidades de negócios que aprendi na minha padaria vieram a calhar quando lancei o meu negócio de design floral e jardim. E hoje uso todo o meu conjunto de habilidades para ajudar os meus clientes a conseguir grandes trabalhos, iniciar negócios bons e por grandes projetos em andamento.

Dê uma nova vista de olhos aos seus projetos de paixão, atividades voluntárias, empregos remunerados, e estudos, e considere cada experiência em termos das habilidades do mundo real que ganhou, e não apenas o que o seu "título oficial de trabalho" passou a ser. Depois pense em como transferir todas aquelas habilidades para o seu currículo.

Por todas estas razões, e tantas mais, você tem muito a oferecer à sua empresa de sonho. Sim, mesmo se for relativamente "jovem" ou "inexperiente" no seu campo. A sabedoria da idade duramente conquistada, e o "tempero" que vem com a experiência vivida são maravilhosos. (Como uma mulher na minha quinta década de vida, eu sei).

Mas a "experiência" não é tudo. Tem muito a oferecer, aqui e agora. Por isso sonhe alto e vá atrás da posição que quer. Talvez a consiga. Talvez não. Talvez vá ser considerado para um trabalho diferente mais tarde. Talvez vá ser oferecido algo melhor do que esperava! Não importa qual pode ser o resultado, nunca diga a si mesmo, por um momento, que "não é valioso" ou não tem "nada a oferecer."

Não é simplesmente verdadeiro.