Os preconceitos em relação às pessoas atraentes podem jogar a seu favor — mas também podem ser prejudiciais
Sente, por vezes, que as pessoas mais atraentes têm maior sucesso na carreira? Talvez tenha razão. Acontece que o sucesso, pelo menos em parte, é superficial. É claro que as pessoas mais atraentes nem sempre se encontram em melhores condições – apenas mais frequentemente do que as restantes. Saiba como “ser atraente” influencia o sucesso:
As pessoas atraentes tendem a ganhar mais
Devido ao que psicólogos sociais chamam "efeito de halo" – a tendência para assumir que determinada pessoa possui boas características por deter uma boa qualidade – quanto mais bonito alguém é, melhor os outros pensam que é. Graças a preconceitos cognitivos, as pessoas atraentes tendem a ser premiadas.
Daniel Hamermesh, psicólogo da Universidade do Texas que estuda a influência da beleza no emprego, chegou à conclusão que uma pessoa com uma aparência acima da média e que ganha 20 dólares à hora irá receber 1,69 milhões de dólares em 40 anos — enquanto uma pessoa com uma aparência abaixo da média irá receber 1,46 milhões.
Numa experiência com norte-americanos e canadianos, economistas chegaram à conclusão que as pessoas mais atraentes ganham entre 12% a 14% a mais do que as pessoas menos atraentes. Os agentes imobiliários atraentes também tendem a ganhar mais do que os seus colegas menos atraentes.
As pessoas atraentes tendem a ser mais confiantes
Devido ao efeito de halo, experiências mostraram que consideramos as pessoas atraentes "mais sociáveis, sexualmente atraentes, mentalmente saudáveis e inteligentes" do que as pessoas menos atraentes.
Uma criança bonita que se torna um adulto atraente ganha autoconfiança à medida que vai crescendo.
É uma "profecia autocumprida" — de acordo com Markus Mobius e Tanya Rosenblat da Universidade de Michigan no artigo "Why Beauty Matters" (em tradução livre "Por que razão a beleza importa").
As pessoas atraentes tendem a ter melhores habilidades sociais
Experiências de Mobius e Rosenblat também provaram que a atração física aumenta as habilidades sociais e de comunicação — o que, por sua vez, melhora a avaliação da produtividade do trabalhador por parte do empregador.
Tal tem um grande impacto ao longo de uma carreira. Pesquisas mostram que melhorar as habilidades sociais das crianças é a melhor forma de garantir que têm maior sucesso no futuro.
As mulheres atraentes tendem a ter maior poder de negociação
De acordo com pesquisas realizadas os homens são mais propensos a tolerar injustiças cometidas por mulheres atraentes.
Numa pesquisa da Escola de Gestão da Universidade de Zhejiang na China, homens (chineses) com idade entre 18 e 26 anos olharam para 300 fotografias de mulheres chinesas que tinham sido anteriormente avaliadas como atraentes ou não atraentes por outro grupo de homens. Os homens envolvidos na experiência foram convidados a olhar para as fotografias das mulheres e a avançar se aceitariam dividir determinado montante com as mesmas.
Os homens mostraram-se mais disponíveis para a partilha com mulheres mais atraentes.
As pessoas atraentes podem ter maior dificuldade em conseguir uma oferta de emprego se o entrevistador for menos atraente
Nem todos os preconceitos em relação a pessoas atraentes são vantajosos para as mesmas.
Como Heidi Grant Halvorson explica no seu livro "No One Understands You And What To Do About It" (em tradução livre "Ninguém o entende — o que fazer em relação a isso"), o ego do entrevistador pode ser ameaçado se o mesmo for menos atraente que o candidato a entrevistar. O entrevistador poderá optar por evitar a competição, não contratando.
Diversas outras pesquisas confirmam-no.
"Ninguém o admite a si próprio, e muito menos diante de outras pessoas — que se sente ameaçado por esta ou aquela pessoa." avançou Halverson. "Porém, é isso mesmo que acontece".