23 Sinais de que o seu chefe o odeia

Saiba identificar qual a opinião do seu chefe em relação a si

Todos queremos que gostem de nós no trabalho – especialmente os nossos chefes. Afinal, são os mesmos que tomam decisões em relação às nossas promoções e aumentos, que fazem revisões formais do nosso desempenho e que normalmente têm um papel fundamental na nossa felicidade e sucesso no trabalho.

Por isso, se o chefe não gosta de nós, vamos querer saber a razão para tentarmos dar a volta às coisas. Mas isso nem sempre é fácil.

Aqui ficam 23 sinais subtis de que o seu chefe, no fundo, o odeia. É claro que um chefe que tenha este tipo de comportamento pode simplesmente ser um mau líder. No entanto, se notar que é a única vítima desse comportamento, então provavelmente significa que ele não gosta de si.

Ter a sensação de que o nosso chefe não gosta de nós pode ser simplesmente uma ideia da nossa cabeça. Contudo, também pode ser verdade. Se o chefe o trata de uma maneira muito diferente em relação aos seus colegas, provavelmente não é a sua pessoa preferida. Confie no seu instinto e tente descobrir mais sinais se tiver um pressentimento muito forte em relação a isto.

Se nunca é incluído em decisões muito importantes relacionadas com a sua área ou influência, pode ser porque o seu chefe não confia na sua opinião.

É difícil para um chefe olhá-lo nos olhos se estiver muito zangado consigo. Tem receio de conseguir detetar hostilidade logo a forma mais fácil passa por olhar para outro lado ou evitar estar junto de si sempre que possível.

Não estamos a falar de um ocasional mau dia ou alteração de humor. Se o seu chefe faz um esforço consciente para não sorrir quando se encontra na sala, então é porque alguma coisa não está bem.

Quando um chefe exerce um controlo muito apertado sobre os seus funcionários pode ser por várias razões – pela necessidade de assumir controlo constante ou por um determinado tipo de insegurança, por exemplo.

Se reparou que o seu chefe só costuma ir pelas escadas quando você está à espera do elevador, ou organiza o horário para que raramente se cruze com as suas horas de trabalho, então é um sinal de que anda a evitá-lo.

Se o seu chefe nunca lhe dá os “bons dias” quando chega ao local de trabalho ou se nunca se despede de si quando sai, pode estar a dizer-lhe que não gosta de si.

Quando lhe pergunta se está tudo bem e o seu chefe responde apenas um “Sim” ou um “Está tudo” – ou se os seus e-mails são sempre muito diretos e nunca começam com um amigável “Olá” ou “Boa tarde” – então pode ser um sinal de que não é um grande fã seu.

Faz um subtil rolar de olhos, assume uma posição fechada com os braços cruzados ou não olha por cima do ecrã do computador quando entra no gabinete dele? A linguagem corporal do seu chefe revela muitas vezes os seus verdadeiros sentimentos para consigo.

Se o seu chefe não gosta de si, então provavelmente vai tentar limitar ao máximo conversas cara-a-cara consigo. Se notar que houve uma mudança na comunicação e que agora está mais virada para a correspondência digital, então é um sinal.

Qualquer sinal de exclusão, seja de que tipo for, pode ser uma prova de que o seu chefe tem um problema consigo.

Se o seu chefe tem um gabinete e a porta está sempre fechada, pode estar a tentar dizer-lhe alguma coisa.

Se o seu chefe está sempre a recusar cada ideia que dá ou discorda com tudo o que diz – mas não faz isso a outros colegas – então é um ótimo sinal de que no fundo o odeia.

Se já reparou que o seu chefe fala com os outros colegas de trabalho sobre filhos e passatempos, mas nunca tem esse tipo de conversas consigo, então provavelmente não está interessado em saber da sua vida.

Se o seu chefe só lhe dá a si tarefas subalternas muito abaixo do seu nível de experiência ou competência, só mesmo para o manter ocupado, então é um sinal de que não confia ou respeita as suas capacidades – ou pior, que está ativamente a encorajá-lo a procurar trabalho noutro lado.

Um chefe que queira ajudá-lo a crescer vai dar-lhe feedback – bom ou mau.

No entanto, a ausência de feedback demonstra uma total indiferença para com o seu desempenho e o seu futuro crescimento como funcionário na empresa.

Criticar abertamente os seus esforços e ideias numa reunião é um grande sinal de desrespeito. Se o seu chefe se dá ao trabalho de o envergonhar à frente de outras pessoas, o mais provável é não gostar de si.

As provocações amigáveis com funcionários são uma forma de demonstrar que um determinado funcionário faz parte da equipa, que o funcionário é “um deles” – por isso, quando um chefe não se sente confortável o suficiente para incluir um funcionário em brincadeiras dessas, então pode ser um sinal de que não quer saber do funcionário em questão.

Atenção que alguns chefes também podem fazer isto com funcionários de que gostam. No entanto, se o seu chefe não gostar de si, pode detestar a ideia de lhe dar créditos pelo seu trabalho ou ideias.

É segunda-feira de manhã e o projeto de grande visibilidade que lhe tinha sido atribuído na sexta-feira passada passou magicamente para o seu vizinho. Este tipo de redistribuição de projetos é uma coisa até comum em chefes pouco organizados, por muito desencorajador que isso possa ser para um funcionário. Contudo, se começar a notar que este tipo de situação acontece com muita frequência, ou que são esquemas do seu chefe que de repente ficou um pouco frio consigo, então é um mau sinal.

Se o seu chefe chama a atenção para o facto de estarem raramente em sintonia ou de nunca estarem de acordo, então provavelmente não gosta muito de si.

Normalmente, o sarcasmo envolve ressentimento… E isso é uma forma de gozo. Por isso, tenha cuidado com o tipo de sarcasmo do seu chefe.

É claro que isto pode ser apenas uma característica da sua personalidade, mas se tiver a sensação de que o seu chefe está sempre a utilizar um tom sarcástico consigo (e só consigo), pode ser um sinal de que não vai muito com a sua cara e que tem muito pouco respeito por si.

Se o seu chefe parece desinteressado do que tem para dizer, ou perde facilmente a paciência enquanto fala consigo, então provavelmente não gosta muito de si.