É inteligente e é competente — então, porque é que o seu chefe não confia mais em si?
Concluiu o seu curso e tem estado a aplicar o seu tempo ao trabalho desde então — tanto que se tornou um colaborador bastante qualificado como um todo. Há apenas um problema: o seu chefe recusa-se a reconhecer que é capaz de fazer muito mais do que o trabalho pelo qual está encarregue.
Ser “subaproveitado” no trabalho poderá fazer com que se sinta frustrado e infeliz. Mais: poderá impedir que a sua carreira cresça. Afinal, como poderá alcançar uma promoção se continua a fazer o mesmo trabalho que fazia quando começou como estagiário?
Porém, não tem de desesperar. Há formas de levar o seu chefe a perceber que é capaz de muito mais. Saiba como fazê-lo.
1. Enfatize aquilo que consegue fazer, não o que não devia estar a fazer
Se se sente subaproveitado no trabalho poderá sentir-se inclinado a entrar no escritório do seu chefe com uma lista das tarefas que sente que já não devia estar a realizar. No entanto, se quer que a conversa corra bem, resista a esse impulso e foque-se nas muitas tarefas em que é bom. Por exemplo: em vez de dizer que reservar quartos para aquela grande conferência da empresa ou coordenar reservas de almoço está muito abaixo das suas capacidades experimente dizer “Penso que compilar relatórios será uma muito melhor utilização do meu tempo dada a minha experiência, e irá permitir-me adicionar mais valor à empresa.” Desta forma, estará a fazer sugestões concretas em vez de apenas reclamar.
2. Assuma projetos de forma independente e dê o seu máximo
Se o seu chefe não estiver disposto a dar-lhe tarefas complexas então a sua próxima aposta deverá ser inventar projetos capazes de ajudar a empresa — e completá-los em tempo útil. Desta forma será capaz de mostrar ao seu chefe que alcançou algo com zero orientação. E mais: assim que os resultados falarem por si o seu chefe poderá oferecer-lhe responsabilidades capazes de ir ao encontro do que pretende, capazes de impulsionar a sua carreira.
3. Reveja a descrição do seu cargo
Uma coisa é se, após anos de trabalho, continua preso na mesma posição. Outra coisa é se lhe tiverem dito que faria determinadas tarefas no seu atual cargo e tal não se verifica. Se estiver a trabalhar diariamente em tarefas comuns que não se encontram na sua descrição de trabalho, então tem o direito de chamar a atenção do seu chefe. Porém, uma vez mais, não se queixe das tarefas. Opte por expressar a sua desilusão com o trabalho que está a fazer, tão diferente da descrição do cargo que recebeu inicialmente e tão distante das suas capacidades. Se o seu chefe considerar aquilo para que foi contratado poderá reconhecer a sua necessidade de mudança.
Sentir-se sobre-qualificado para um trabalho pode ser exasperante. No entanto, em vez de se resignar a mais um não e de continuar a atender telefones e a fazer fotocópias, tome medidas para resolver o problema. A sua carreira depende disso. A sua felicidade também.