... Ou melhor: nos “Sistemas de Triagem de Candidatos”
Há empresas para as quais toda a gente quer trabalhar. As Facebooks e Googles do mundo são bombardeadas com novos currículos todos os dias, independentemente de existirem vagas de trabalho ou não.
Com tantas candidaturas, algumas destas empresas recorrem a outsourcing para a primeira etapa do processo de recrutamento. Não falamos de empresas de recursos humanos. Falamos de robôs, como o Applicant Tracking System (ATS), ou Sistema de Triagem de Candidatos.
Embora os ATS sejam bons a reduzir listas, numa primeira fase, alguns não são os melhores a encontrar o candidato mais adequado para determinado cargo. Como garantir que o seu currículo passa na sua triagem?
Sue Parker, fundadora da CV Dynamix, partilhou algumas dicas para que se certifique de que o seu currículo passa na seleção inicial.
- As palavras-chave são... a chave. Os ATS irão procurá-las e selecionar currículos que contenham aquelas de que gostam. Garanta que palavras-chave como o título da função ou habilidades e conhecimentos exigidos no anúncio de trabalho aparecem na primeira página do seu currículo e carta de motivação.
- O seu currículo deverá ser simples e legível, o que significa nada de gráficos, tabelas, etc.
- Nada de logótipos também.
- O currículo deverá ser submetido em formato Word ou PDF. Não invente.
- O texto, tanto do currículo como da carta, deve estar bem espaçado.
- Não se esqueça de incluir a sua cidade. Parece uma questão pequena mas alguns ATS rejeitam currículos se estes não incluírem a cidade do candidato.
- Utilize títulos para estruturar cada secção do currículo. Não é altura para mostrar a sua criatividade.
- Se estiver a concorrer a um trabalho num sector em que nunca trabalhou, tente incluir algum jargão específico da indústria em questão.
- Nada de cabeçalhos ou rodapés (apenas os números das páginas).
- Opte por fontes como Verdana, Arial, Tahoma ou Calibri – as preferidas dos ATS, apesar da sua natureza artificial. Nada de fontes sofisticadas. Tamanho mínimo: 10,5 ou 11. Pode, no entanto, utilizar uma fonte maior – e até mesmo de outra cor – para títulos.